Obwaldner Kantonalbank als Arbeitgeberin

Als Arbeitgeberin für rund 200 Personen zählen wir zu den grössten Unternehmen im Kanton. Wir unterhalten in jeder Obwaldner Gemeinde attraktive Arbeitsplätze mit einer hohen Wertschöpfung. 

«Midänand»

Ein Teil unserer Unternehmenskultur ist das gelebte «Midänand». Das gemeinsame Anpacken im Team bringt uns erfolgreich vorwärts. Ein Beispiel, wie sehr über Generationen hinweg voneinander und eben miteinander profitiert werden kann, ist unser «Digi-Café». Die jüngste Generation, genannt auch Digital Natives, gibt digitale Tipps und Tricks an die anderen Generationen weiter. 

Gezielt fördern wir auch die rasche Integration neuer Mitarbeitenden, unter anderem mit dem Frühstücks-Talk. Der CEO, der Präsident des Personalvereins und der Leiter Personal & Entwicklung laden zum gemeinsamen Frühstück ein. 

Chancengleichheit

Auf Chancengleichheit für Frau und Mann sowie faire Anstellungsbedingungen legen wir grossen Wert. Das   SQS-Zertifikat «Fair Compensation» bestätigt: Wir leben diesen Wert. 

Entwicklung

Aktiv begleiten wir jeden unserer Mitarbeitenden in seiner Funktionsausübung. Gezielt und kontinuierlich fördern wir die Kompetenzerweiterung. So entsteht die Basis für langjährige, multidirektionale Laufbahnen innerhalb unseres Unternehmens. Nebst der Weiterbildung für die berufliche Entwicklung bieten wir mit Angeboten im Rahmen unseres Kulturprozesses 2018+ jedem die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Im Jahr 2019 fand zum Beispiel der Abendkurs «Ich schaffe das» statt. Unter Anleitung eines Mentaltrainers erlebten die Teilnehmenden auf spielerische Art und Weise die Kraft des positiven Denkens.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir pflegen deshalb ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sie ganzheitlich im Arbeitsprozess begleitet. Mit kostenlosen Angeboten wie zum Beispiel einem Ruheraum für autogenes Training während den Pausen oder Sport am Mittag fördern wir das persönliche Wohlbefinden. Stehpulte sind bei all unseren Arbeitsplätzen Standard. 

Offene Stellen

Die Chancengleichheit für Frau und Mann sowie faire Anstellungsbedingungen sind uns wichtig. Ebenso ein gelebtes «Midänand». Denn nur das gemeinsame Anpacken bringt unsere Bank erfolgreich weiter. Werden Sie ein Mitglied unseres Teams.

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Aus- und Weiterbildung

Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden.

Fit sein für den Arbeitsmarkt
Der Schweizerische Bankpersonalverband lanciert 2019 die «skillaware»-Kampagne. In einer 30-minütigen Selbstevaluation können die Bankmitarbeitenden ihre Grundkompetenzen kostenlos testen. Sie erfahren, wie fit sie für die beruflichen Herausforderungen von heute und morgen sind. Wir unterstützen die Kampagne. Unsere Mitarbeitenden sollen sich laufend mit ihren fachlichen Kompetenzen auseinandersetzen, reflektieren und sich eigenverantwortlich fit halten.

Wissen

Ihr Fachwissen ist ein Pfeiler des Erfolgs unseres Unternehmens. Wir motivieren Sie deshalb dazu, sich stets weiterzubilden. Wir unterstützen Sie bei externen Weiterbildungen finanziell und finden falls nötig eine Lösung bezüglich Arbeitspensum. Bankintern finden regelmässig Schulungen und Informationsanlässe mit internen und externen Experten statt.

Zertifizierung Kundenberater
Jeder Kundenberater durchläuft einen externen Zertifizierungsprozess (SAQ bzw. CertKB). Die Zertifizierung ist ein Qualitätssiegel für eine professionelle Beratung. Wir führen diesen Prozess in Zusammenarbeit mit der IGK, der Interessengemeinschaft der Kantonalbanken für die Personalentwicklung durch. Eine Rezertifizierung ist alle drei Jahre vorgesehen, damit das Fachwissen wie auch die Beratungskompetenz auf qualitativ hohem Niveau gehalten werden.

Erfahrung

Erfahrungen bringen uns beruflich wie auch privat weiter. Wir haben deshalb 2019 für unsere Mitarbeitenden der Führungsebene das Perspektiven-Programm initiiert. Wir arbeiten dabei mit der Stiftung Rütimattli Sachseln zusammen. Im Rahmen des Programms übernehmen unsere Kaderleute eine Funktion im Tagesbetrieb der Stiftung. Während einer Woche erhalten sie Einblicke in eine völlig andere Betriebswelt und erleben einen anderen Weg der Organisation und Führung. 

Wiedereinstieg

Gerne eröffnen wir Chancen. Unser 2019 lanciertes Programm für Wiedereinsteigende ist ein Beispiel dafür. Unser Ziel: Die Privatkundenberatung für Mitarbeitende mit Teilzeitpensum attraktiv machen. Im Fokus stehen Arbeitnehmerinnen mit abgeschlossener Banklehre, die nach einer mehrjährigen Familienpause zurück in den Beruf möchten. 

Lehrstellen

Die betriebliche Grundausbildung ist uns wichtig. Unser Engagement für die Berufsausbildung ist überdurchschnittlich gross. Wir investieren in unsere nächste Generation. In dich?

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